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AGENDA DE CURSOS

Curso: CURSO FORMAÇÃO EM ANALISTA DE BENEFÍCIOS

Facilitador(a):

Data e Horário: 23 e 24 de SETEMBRO de 2017 | Sábado de 9 às 18hs e Domingo de 8 às 12hs

Investimento:

R$ 497,00(Quatrocentos e Noventa e Sete reais).

Estar capacitado para desenvolver um plano de benefícios alinhado às demandas estratégicas da organização. Realizar análises dos benefícios com base na gestão de riscos, na redução de custos e demonstração da relação investimento e retorno. Conhecer o passo a passo para o alinhamento do plano de benefícios às demandas da organização e as expectativas dos usuários. Demonstrar que o plano de benefícios gera economia à empresa e agrega valor financeiro à remuneração do empregado. Incorporar a gestão dos benefícios como uma ferramenta de Gestão de Talentos e da Qualidade de Vida.

Objetivo Geral:

Parabéns! Você administra a 2ª maior despesa com pessoas. E agora? 

Esse curso fornecerá uma visão abrangente dos benefícios praticados pelas empresas, para que o analista de benefícios possa escolher e gerenciar aqueles que irão fornecer maior retorno à organização sob aspectos de atração, retenção e motivação dos colaboradores. Descrever e analisar os diversos benefícios praticados nas empresas sob a ótica da promoção da motivação dos colaboradores e das limitações de custo.

Resultados Esperados:

Público Alvo:

Metodologia:

Conteúdo Programático:

Identificação das demandas atuais e futuras da empresa e elaborar um Plano de Benefícios que ajude a obtenção dos objetivos organizacionais.

Agregar valor à organização com Benefícios customizados por Perfil de Usuário:

- para mulher/mãe;

- homem/pai;

- diferentes gerações;

- expatriados e executivos.

- desejos & motivação, talentos e cargos críticos, demografia.


Alternativas para atendimento às demandas organizacionais e dos usuários Principais práticas:

Benefícios Tradicionais:

- Alimentação

- Saúde (Assistência Médica/Odontológica, Medicamento).

- Financeiros

- Educação

- Previdência Complementar

Seguro de Vida

- Transporte, entre outros.

Benefícios Inovados praticados pelas Melhores Empresas Para Trabalhar (GPTW).

Benefícios Flexíveis – passos para a implantação.


Desafios nas negociações de Recursos Humanos em relação à assistência médica aos colaboradores.

Regras do juiz (ANS), conhecendo o caminho, examinando os riscos de acidentes, aprendendo as estratégias de sobrevivência, etc.

Etapas complementares ligadas à saúde: assistência odontológica, programas de prevenção, etc.

Operadoras ou seguradoras?

Campanha de comunicação interna: conscientização dos colaboradores para evitar aumento do índice de sinistralidade;

Percentual da assistência médica no total da folha de pagamento.

Direito à continuidade do atendimento no padrão oferecido pela operadora;

Quais são os limites colocados às empresas nas revisões do plano de assistência médica;

Pontos passíveis de desentendimento.

Estratégias para redução de despesas e identificação de retorno tangível em todos os benefícios:

Indicadores relacionados aos resultados de produtividade e lucratividade.
Parceria com os gestores, fornecedores/operadoras dos planos.

Benefícios como Ferramentas para a Qualidade de Vida no Trabalho.

Felicidade no Trabalho – Índice de Felicidade no Trabalho (FIA-USP).

Apresentação de um Plano de Benefícios ressaltando a eficiência – processos e eficácia – atendimento às expectativas da organização e dos usuários.

Etapas para os campeões: benefícios flexíveis; veículos para executivos, planos de pensão, projetos de responsabilidade social, programas de apoio ao empregado, seguros para administradores, etc.

Sem cobertura da mídia não se fica famoso: a comunicação

Contando os pontos e elegendo o vencedor: avaliação dos programas

Reflexos da Gestão de Benefícios na Rotatividade

No caso de veículos da companhia, o que pode ser mudado?

 

 

Carga Horária:

12hs

Local:

Av. Tancredo Neves, Ed. Cempre Torre A, 2° andar, salas 204, Caminho das Arvores – Salvador.

Incluso:

Material de apoio;

Coffee break;

Certificado. 

Depoimentos:

POLÍTICA DE DESCONTO

Desconto de 20% para Alunos da CEORH, Estudantes e Professores.

Desconto de 18% contando a partir da 2 inscrição da mesma empresa.

Desconto de 15% para Inscrições até 2 semanas anterior a realização e pagamento à vista.

Desconto de 10% para Associados do CRA, CRP e ABRH - Bahia / Participantes dos Grupos Yahoo (DespertRH, RecrutRH, Vagas e Cursos bahia, SceltaRH)

*Descontos não cumulativos.

FORMAS DE PAGAMENTO

Depósito Bancário (CEORH Banco Itaú Agência 3217 Conta corrente 21910-8 CNPJ 12.614.268/0001-00)

Boleto Bancário/ Cartão de Crédito em até 3 vezes sem juros / em 2 parcelas no Cheque (entrada + 30 dias) / Nota de Empenho

INFORMAÇÕES

Telefone: (71) 3362-1393/ 3371-7822/3341-2405/ 9630-5981 / 8360-8032 / 8688-9317

E-mail: cursos@ceorh.com.br

Garanta sua vaga, faça já sua inscrição aqui!

As informações sobre este curso foi postada em: 23/08/2017

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