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ORIGEM DA CEORH

Desenvolver produtos e serviços, que visem ampliar a visão sistêmica do profissional...”
“O Rh precisa ser integrado numa corporação e não um setor isolado...”
“... Contribuir pela capacitação profissional com excelência.”
( Kátia Ribeiro )


As motivações e sonhos de Kátia Ribeiro a guiaram na concretização da instituição CeoRh, que ao ser inserida no Mercado Soteropolitano com seus conceitos voltados a capacitação, contribuiu para o sucesso de profissionais e de organizações corporativas ao longo de sua história.

POLÍTICA DA EMPRESA

Visão

Facilitar os processo de decisão e autoconhecimento, através da estimulação da criatividade e da mobilização da energia das pessoas e dos grupos de trabalho para descobrirem todo seu potencial de desenvolvimento.

Missão

Oferecer assessoria em Recursos Humanos, qualificando profissionais com qualidade e efetividade nos resultados, contribuindo para a transformação e sucesso das organizações.

Valores

Competência - Ética - Inovação - Responsabilidade Social - Comprometimento - Visão Sistêmica

Posicionamento

Ser referência na qualificação continuada de profissionais. Para tal, oferece cursos e produtos que atendam as necessidades desse público e assim contribuindo para a transformação e sucesso das pessoas e organizações.

 

Código de Conduta e Ética


No desenvolvimento de suas atividades, a CEORH, seus diretores, consultores e colaboradores, baseia-se em um conjunto de valores e conceitos éticos, que podem ser resumidos conforme abaixo:


Garantir e resguardar o mais absoluto sigilo das informações recebidas e/ ou disponibilizadas por clientes, parceiros, consultores ou qualquer outra fonte;


Entregar no mínimo o estabelecido em contrato, nunca menos;

Agir com transparência, integridade e respeito às pessoas, organizações, entidades e governos;

Agir e estimular a ação de clientes, parceiros e fornecedores, de acordo com as legislações vigentes nos seus respectivos Países, Estados e Municípios;

Reconhecer e preservar o direito de livre expressão e julgamento de cada pessoa;

Exercer suas atividades com independência, autonomia, neutralidade e isenção;

Atender sempre com cortesia e respeito os seus interlocutores, sejam internos ou externos;

Buscar a constante melhoria de procedimentos e práticas, através da contínua capacitação e treinamento de sua equipe;

Disponibilizar o máximo possível de talento e entusiasmo, na execução e apoio a ações de responsabilidade social, sem se usar disso para auto-promoção.


EQUIPE

Click aqui e conheça nossa equipe de trabalho.

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